DEBRA Declaración sobre a escravitude moderna e a trata de persoas
DEBRA é consciente do deber que lle impón a Modern Slavery Act de 2015 e comprométese a garantir que se tomen medidas para evitar a escravitude moderna dentro da nosa organización.
A nosa Organización
DEBRA é unha organización benéfica rexistrada en Inglaterra e Gales (1084958) e Escocia (SC039654). Réxese polos nosos estatutos e os obxectos da organización benéfica son:
- promover a investigación en beneficio do público sobre a causa, a natureza, o tratamento e a cura da epidermólise bullosa e outras afeccións médicas relacionadas e publicar os resultados útiles desta investigación.
- aliviar as enfermidades e angustias físicas e psíquicas das persoas que padecen a devandita afección mediante a prestación de consellos prácticos, orientación e apoio ás persoas responsables do seu benestar e doutras formas que determinen os Padroados.
Due Diligence, auditoría e avaliación de riscos
Para axudarnos a identificar e mitigar o risco de escravitude moderna ao nomear provedores, puxemos en marcha un proceso de contratación. Como parte da nosa dilixencia debida, DEBRA realizará unha avaliación de risco dos nosos provedores incluíndo preguntas nos documentos de licitación e tomará medidas para eliminar ou reducir o risco de escravitude moderna segundo corresponda.
Políticas e procedementos
Comprometémonos a garantir que non haxa escravitude moderna nin tráfico de persoas coa organización e a nosa Política contra a escravitude e a trata de persoas reflicte o noso compromiso de actuar de forma ética e con integridade en todas as nosas relacións comerciais. Implementaremos e aplicaremos sistemas e controis eficaces para garantir que a escravitude moderna ou o tráfico de persoas non se produza dentro da organización benéfica nin polos nosos provedores.
Para deixar claros os procedementos a seguir, temos políticas en marcha xunto con isto, que inclúen a protección, a contratación, a contratación, a denuncia e un código de conduta.
formación
Para garantir un alto nivel de comprensión dos riscos da escravitude moderna e da trata de persoas dentro da organización e nas nosas cadeas de subministración, proporcionaremos formación ao noso persoal e tamén esixiremos que as organizacións alleas coas que traballemos formen o seu persoal.
Eficacia e mellora continua
Dispoñemos dun comité de salvagarda para revisar a nosa eficacia para garantir que a escravitude e a trata de persoas non se produzan na nosa organización nin en ningún dos nosos provedores e para considerar como podemos mellorar continuamente. Tamén se realizarán auditorías periódicas de salvagarda.
DEBRA Política contra a escravitude e a trata de persoas
Táboa de contidos
- Declaración de política
- Documentos relacionados
- Responsabilidades
- observancia
- Comunicación e concienciación
- Incumprimentos desta política
1. Declaración de política
A escravitude moderna é un crime e unha violación dos dereitos humanos fundamentais. Adquire diversas formas, como a escravitude, a servidume, o traballo forzoso e obrigatorio e a trata de persoas, todas elas teñen en común a privación da liberdade dunha persoa por outra persoa para explotala en beneficio persoal ou comercial. DEBRA ten un enfoque de tolerancia cero á escravitude moderna e estamos comprometidos a actuar de forma ética e íntegra en todos os nosos tratos e relacións comerciais e a implementar e facer cumprir sistemas e controis eficaces para garantir que a escravitude moderna non se produza en ningún lugar da organización benéfica ou da organización. calquera das nosas cadeas de subministración.
Tamén estamos comprometidos en garantir que haxa transparencia na organización benéfica e no noso enfoque para abordar a escravitude moderna en todas as nosas cadeas de subministración, de conformidade coas nosas obrigas de divulgación conforme á Modern Slavery Act de 2015. Agardamos os mesmos altos estándares de todos os nosos contratistas e provedores. e outros socios comerciais, e como parte dos nosos procesos de contratación, incluímos prohibicións específicas contra o uso de traballo forzoso, obrigatorio ou de trata, ou de calquera persoa mantida en escravitude ou servidume, sexan adultos ou nenos, e esperamos que os nosos provedores manteñan o seu propios provedores cos mesmos altos estándares.
Esta política aplícase a todas as persoas que traballan para DEBRA ou no noso nome en calquera condición, incluíndo empregados a todos os niveis, directores, oficiais, traballadores de axencias, traballadores en comisión de servizo, voluntarios, pasantes, axentes, contratistas, consultores externos, representantes de terceiros e empresas. socios.
Esta política non forma parte do contrato de traballo de ningún empregado e podemos modificala en calquera momento.
2. Documentos relacionados
- Política de salvagarda DEBRA
- Política de contratación
- Procedemento de reclamación
- Política de contratación
- Código de conducta
- Declaración sobre a escravitude moderna
3. Responsabilidade pola política
O consello de administración ten a responsabilidade global de garantir que esta política cumpra coas nosas obrigas legais e éticas e de que todos aqueles baixo o noso control o cumpran.
O CEO ten a responsabilidade principal e diaria de implementar esta política, supervisar o seu uso e a súa eficacia e o Director de Persoas e o Director de Finanzas e TI teñen a responsabilidade de atender calquera consulta sobre ela e de auditar os sistemas e procedementos de control interno para garantir son eficaces para combater a escravitude moderna.
A xerencia a todos os niveis é responsable de garantir que os que se refiren a eles comprenden e cumpren esta política e reciben unha formación adecuada e regular sobre ela e sobre o tema da escravitude moderna nas cadeas de subministración.
Invítache a comentar esta política e suxerir formas de mellorala. Recoméndase facer comentarios, suxestións e consultas e deben dirixirse ao CEO.
4. Cumprimento da política
Debes asegurarte de ler, comprender e cumprir esta política.
A prevención, detección e denuncia da escravitude moderna en calquera parte da nosa empresa ou cadea de subministración é responsabilidade de todos aqueles que traballan para nós ou baixo o noso control. Debes evitar calquera actividade que poida levar a ou suxerir un incumprimento desta política. Polo tanto, a dilixencia debida debe ter lugar antes de realizar transaccións con todos os provedores alleos e o provedor a través do seu contrato debe axustarse á política de escravitude moderna de DEBRA.
Debes notificarlle ao teu xestor OU enviar un correo electrónico ao enderezo de correo electrónico de protección confidencial [protexido por correo electrónico] o máis axiña posible se cre ou sospeita que se produciu ou pode ocorrer un conflito con esta política no futuro.
Anímate a que expreses as túas dúbidas sobre calquera problema ou sospeita de escravitude moderna en calquera parte da nosa empresa ou cadeas de subministración de calquera nivel de provedores na fase máis cedo posible.
Se cres ou sospeitas que se produciu un incumprimento desta política ou que pode ocorrer, debes notificalo ao teu xestor OU denuncialo de acordo coa nosa Política de denuncias o antes posible.
Se non está seguro de se un acto en particular, o trato aos traballadores en xeral ou as súas condicións de traballo dentro de calquera nivel das nosas cadeas de subministración constitúen algunha das diversas formas de escravitude moderna, comuníqueo co seu xestor ou co Director de Persoas ou a través de o correo electrónico de protección confidencial.
Pretendemos fomentar a apertura e apoiaremos a todos os que de boa fe presenten preocupacións xenuínas en virtude desta política, aínda que resulten estar equivocados. Comprometémonos a garantir que ninguén sufra ningún trato prexudicial como resultado de informar de boa fe a súa sospeita de que a escravitude moderna, calquera que sexa a súa forma, está a ter lugar en calquera parte da organización benéfica ou en calquera das nosas cadeas de subministración. Os tratos prexudiciais inclúen o despedimento, medidas disciplinarias, ameazas ou outros tratos desfavorables relacionados coa exposición dunha preocupación. Se cre que sufriu algún trato deste tipo, debe comunicarllo inmediatamente ao Director de Persoas. Se o problema non se soluciona e vostede é un empregado, debe plantexalo formalmente mediante o noso Procedemento de reclamacións, que se pode atopar no Centro de recursos en Políticas no cartafol de RRHH en SharePoint.
5. Comunicación e concienciación desta política
A formación sobre esta política e sobre o risco ao que se enfronta a organización benéfica pola escravitude moderna nas súas cadeas de subministración, forma parte do proceso de indución de todas as persoas que traballan para nós, e impartirase formación regular segundo sexa necesario.
O noso compromiso de abordar o problema da escravitude moderna nas cadeas benéficas e de subministración debe ser comunicado a todos os provedores, contratistas e socios comerciais ao comezo da nosa relación comercial con eles e reforzado segundo proceda despois.
6. Incumprimentos desta política
Calquera empregado que incumpra esta política enfrontarase a medidas disciplinarias, que poderían dar lugar ao despedimento por mala conducta ou falta grave.
Podemos finalizar a nosa relación con outras persoas e organizacións que traballan no noso nome se aplican esta política.